2010-09-03

協助弱勢族群就業，勞委會啟用「多元購好玩gofun」網站，讓民眾秋節選購禮品更多元、更便利

「多元購好玩」網站整合多年來「多元就業開發方案」所輔導的地方團體豐碩的成果，分成美食天地、農特產品、工藝精品、休閒旅遊及其他等五大類產品，例如中華民國關懷魚鱗癬症協會這群俗稱紅孩兒病症兒女的家長們所研發溫和、無刺激性的護膚產品；此外，財團法人嘉義基督教醫院肢障工藝師，將琉璃珠精心製作成「蜻蛉玉」；另外，社團法人雲林縣身心照護協會一群身心障礙者學員所製作之純天然手工絲瓜香皂等等。勞委會將透過網站建置，加強弱勢團體產品行銷，創造弱勢族群就業機會。 　　適逢中秋團圓時節，除上述精美產品之外，勞委會職訓局亦精心製作多元中秋好禮型錄，包含財團法人育成社會福利基金會的四款富具特色中秋禮盒、桃園縣私立觀音愛心家園的團購人氣手工月餅及蛋糕，以及財團法人彰化縣私立基督教喜樂保育院以說故事的方式所紀錄喜憨兒學習成果的月餅禮盒等等，提供民眾在選購中秋禮品時，更有意義的選擇。
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2010-09-03

勞委會於9月3日發布施行增列肌腱炎、氯乙烯單體所致之肝細胞癌及MOCA引起之膀胱癌為勞保職業病項目

行政院勞工委員會已完成修法作業，於9月3日發布施行增列肌腱炎、氯乙烯單體所致之肝細胞癌及MOCA引起之膀胱癌等為勞工保險職業病種類項目，增進職災勞工權益保障
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2010-08-31

第六屆「國家人力創新獎」,99.08.31揭曉， 10 家事業單位與個人榮獲殊榮

第六屆「國家人力創新獎」獲獎名單今天揭曉，共有 10 家事業單位與個人獲獎，行政院吳敦義院長、勞委會王如玄主委等亦親臨現場頒獎表揚。勞委會表示，「國家人力創新獎」備受國內事業單位的重視，今年度是第六次辦理，透過公開的表揚方式以肯定得獎企業及個人在人力資源培訓發展之創新實績與貢獻，成為社會學習的典範，無論從國家人力素質的提升或創新發展的角度，「國家人力創新獎」具有正面帶動的效果與意義。 　　獲獎的 5 家大型事業機構為：三陽工業股份有限公司、中鼎工程股份有限公司、友達光電股份有限公司、台灣東洋藥品工業股份有限公司與東元電機股份有限公司。中小型事業機構獲獎者是：南俊國際股份有限公司。專業團體獎則為：財團法人中國醫藥大學。個人獎有 3 位，分別是：周玉芝 ( 來來超商股份有限公司部經理 ) 、張景翔 ( 台灣東洋藥品工業股份有限公司協理 ) 、廖文忠 ( 中鼎工程股份有限公司副總經理 ) 。 　　這 10 家事業單位與個人中的共同特色，就是「致力創新人才養成，塑造企業內創新文化」。有的企業積極推動綠色人力資源管理，延伸發展出平衡工作與生活的理念，以促進組織活化；有的則建立「專案經理論壇」將技術及專案執行經驗以系統性的方式交流傳承，落實知識管理與經驗傳承；有的企業為迎合國際化，致力於培養多國語言人才多元化發展，顯示人力創新、素質提升，將帶給企業豐碩的回饋。 　　無論從科學技術的創新、經營模式的創新，市場經營或區域的創新，均須經常變革，並推動新的策略，然而在 21 世紀知識經濟時代，國家與企業競爭力重要的憑藉即是「人才」，人才不僅是企業最核心的資產，也是國家或企業永續經營的根本，經濟發展的重要因素。 　　勞委會王主任委員如玄指出，隨著新興國家挾著廣大市場與充裕勞動力乘勢崛起，我國企業面臨低成本競爭壓力與日俱增，要與其他新興市場有所區隔，及在知識經濟與全球化的過程中脫穎而出，除了政府要為策略性的產業提供投資環境外，企業更要瞭解現實環境，順應新經濟發展的趨勢，發揮求新求變的精神，創造出更高的附加價值。所以，獲獎的 10 家事業單位與個人，於人力創新及管理培訓發展上，具備國際視野的全球觀、多樣性、應變迅速、圓融、多樣等特性，發揮本身的優勢，從過往的以量取勝走向以質取勝的方向，創造產發展新契機。 　　王如玄表示，在景氣反轉漸入佳境之際，提升勞工的職能與競爭力、促進勞工就業、保障勞工生活等，一直是勞委會努力的施政重點；勞委會將持續推動「訓練品質評核系統 (TTQS) 」、「協助事業單位人力資源提升計畫」、「青年人才培訓深耕方案」、「產業人才投資方案」等，並強化相關職業訓練，有效提升失業者與社會新鮮人的職場競爭力，協助其就業。 　　台灣經濟充滿了創意、活力與競爭力，過去半世紀以來，由於全體國人的共同奮鬥，為產業發展奠定良好的基礎，期盼藉由與企業的研討與智慧交流，為台灣的企業找到新的定位與新的出路，再創台灣經濟奇蹟。另外，第六屆「國家人力創新獎」的後續推廣促進活動，尚有預定於 9 月至 11 月分別於北、中、南舉辦之「經驗分享研討會」共 3 場與「標竿企業參訪」共 2 場，希望藉由得獎單位成功經驗的擴散與分享，刺激企業及人力資源工作者有更新的創意及想法，為國家競爭力奠定根基。詳細活動內容請參考第六屆「國家人力創新獎」專屬網站 http://www.evta.gov.tw/HRDInnoPrize 資料來源:職業訓練局新聞稿轉載
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2010-06-21

公告辦理99年度下半年職業災害預防及職業災害勞工職業重建補助

依據：「職業災害預防補助辦法」及「職業災害勞工職業重建補助辦法」。 公告事項： 一、 受理申請時間：99年7月1日至99年7月31日止。 二、 受理申請機關：本局。 三、 申請方式：申請單位應於受理申請期間填妥申請書及實施計畫書後送達本局，或以掛號郵寄本局；郵寄者，以原寄郵局郵戳為準，逾期不予受理。 四、 申請類別： (一) 職業災害預防類： 1. 職業災害之研究。 2. 職業疾病之防治。 3. 職業疾病醫師及職業衛生護理人員之培訓。 4. 安全衛生設施之改善與管理制度之建立及機械本質安全化制度之推動。 5. 勞工安全衛生之教育訓練。 6. 勞工安全衛生之宣導。 7. 其他與職業災害預防有關之事項。 (二) 職業災害勞工職業重建類： 1. 心理輔導及社會適應。 2. 工作能力評估及強化。 3. 職務再設計。 4. 職業輔導評量。 5. 職業訓練。 6. 就業服務。 7. 職業重建之研究。 8. 其他與職業災害勞工職業重建有關之事項。 五、 申請資格：符合「職業災害預防補助辦法」及「職業災害勞工職業重建補助辦法」規定申請補助之事業單位、職業訓練機構及相關團體。 六、 申請應備書件： (一) 申請書。 (二) 實施計畫書。 (三) 申請單位相關證照影本。 (四) 主持人或專業人員資歷證照影本。 (五) 計畫內容編有國外差旅費者，應詳細說明考察人數、期間、地點、對象、目的及與研究計畫之關聯性。 以上書件請依序裝訂後，備齊一式10份及光碟1份，向本局提出申請。 七、 計畫書應包含下列內容： (一) 計畫摘要。 (二) 緣由與目的。 (三) 計畫目標。 (四) 人力需求。 (五) 計畫主持人(或專業人員)資歷。 (六) 經費概算表。 (七) 辦理方法(如申請勞工安全衛生之教育訓練及宣導類，應包含課程配當表及講師名單)。 (八) 辦理期間。 (九) 預期成效。 (十) 績效評估方法。 (十一) 上年度之執行成果(如為第2年以上之延續性計畫者，應再增加本項)。 八、 職業災害預防補助案之計畫內容符合行政院勞工委員會99年職業災害預防重點及優先補助之公告事項者，優先補助。 九、 本公告未盡事宜悉依「職業災害預防補助辦法」、「職業災害勞工職業重建補助辦法」及「本局補助相關單位辦理職業災害預防及職業災害勞工重建事項作業要點」規定辦理。

2010-07-14

勞委會再次強調，派遣勞工權益之保障應予正視與落實

勞委會表示業界因應國際競爭與產業轉型，對於人力資源運用改採彈性運用策略，因此，勞動派遣的工作型態已行之有年，使用派遣勞工比率及從事派遣工作人數有日益增加之趨勢，加上近年來勞動派遣被濫用且派遣勞工勞動權益缺乏保障的情事，時有所聞，對於勞動派遣存在之事實與保障不足之現況，政府不能漠視，基於保障派遣勞工勞動權益的前提下，爰進行派遣勞工保護法制的研擬工作。 勞委會對於部分勞工團體主張「禁止勞動派遣，反對勞動派遣法制化」的態度，表示可以理解，但存在已久的勞動派遣的議題，各界有不同看法，應該是可以廣為討論解決的。勞動基準法部分條文修正草案雖然已經過該會法規委員會議多次審慎的討論通過，不過尚未定案，為求慎重，勞委會主委王如玄即交辦業務單位應再聽取勞、資、政各方的意見，因此該會於本（7）月12、14、19日分別召開三場次的公聽會，化解歧異，凝聚共識。 針對勞工團體提出日本勞動派遣所產生的弊病，勞委會也甚為重視，不過該會表示日本的社會背景與立法方向與我國有所不同，日本主要因為登錄型派遣的濫用，而產生了不良影響，近來日本政府所提出的勞動派遣法修正案，也原則採取禁止登錄型派遣的立法方向。而我國人力供應業於民國87年4月1日已有勞動基準法的適用，對人力派遣業是否可以與派遣勞工簽訂定期契約（登錄型派遣）採一貫的嚴格解釋，認為人力派遣屬於派遣事業單位的經常性業務，所以不得為配合客戶之需求，而與勞工簽訂定期契約，派遣勞工應為派遣事業單位所長期僱用。勞委會這次修法即將派遣勞工應為勞動派遣事業單位常僱型勞工的主張，落實在法律規範中，最終目的在於保障派遣勞工的勞動權益。 勞委會再次強調，推動派遣勞工勞動權益保護法制工作將會持續進行，並會聽取各界意見，以期立法更盡周延，確實達到保障派遣勞工權益與促進就業安定的目的。

2010-06-28

辦理事業單位人力資源補助枝結案核銷說明會，北區/桃竹苗區職訓中心已開辦.

北區/桃竹苗區職訓中心已開辦結案核銷說明會，時間地點請連結以下網站即可詳細了解.http://training.evta.nat.gov.tw/evta99/index.php

2010-05-04

第六屆「國家人力創新獎」選拔表揚開跑

一、主辦單位：行政院勞工委員會 承辦單位：行政院勞工委員會職業訓練局 執行單位：財團法人自強工業科學基金會 二、計畫目的：行政院勞工委員會為選拔、表彰具有人力培訓實績或創新具體作法之事業機構、專業團體或個人，促進企業團體與社會大眾對人力資源發展經驗之瞭解及學習，型塑投資人才之優質環境，同時鼓勵企業團體及個人以創新手法培訓優質人才，特設置「國家人力創新獎」。 三、獎項內容： (一)團體獎--以表揚10家為原則，並依下列分類及名額頒發： 1. 事業機構獎：以表揚8家為原則，事業機構獎分為大型事業機構及中小型事業機構，其中中小型事業機構表揚家數以至少3家為原則。 2. 專業團體獎：以表揚2家為原則。 (二)個人獎--以表揚3名為原則。 上述各類獎項之實際表揚家數及人數，得視參選狀況調整，並得從缺。 四、 獲頒「國家人力創新獎」之好處與效益： 1.有助申請勞委會職訓補助計畫(人力資源提升計畫)經費，再提高補助比率。 2.可獲赴國外培訓獎勵補助，最高金額10萬元。 3.特製得獎者之得獎專輯及案例專刊。 4.可藉評選標準來檢測自身的人才創新發展程度。 5.得獎企業或個人可大幅提升知名度與信譽形象。 6.國家級獎項，政府掛保證，有助於績效提升及優秀人才招募。 五、 投件時程： 受理投件自即日起至5/31止，請備齊應繳交資料，裝訂整齊並於包裝外註明「參選第六屆國家人力創新獎」，以掛號郵寄（郵戳為憑）至「新竹郵政2-250信箱」或親送（以送達時間為準）至「新竹市光復路二段101號研發大樓二樓」第六屆國家人力創新獎工作小組收。 六、 洽詢方式：03-5735521 轉3165、3166 財團法人自強工業科學基金會 E-mail：hrd@tcfst.org.tw
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2010-04-30

98年度綜合所得稅申報期為99年5月1日~5月31日,2010不可不知的報稅10大要點

5月是母親節，普天同慶，不過也是報稅季節，令不少媽媽傷透腦筋。如果你是今年第一次報稅，恭喜你！剛好遇到了今年政府大舉減稅，有利你來個節稅大樂透，不過，每年稅事都有些調整，建議你在報稅前來Check一下，搞不好，還可以幫媽媽或家人報稅及節稅，令大家寡目相看哦！ 詳細文章請至資訊分享下載. 此篇文章出處於雅虎理財 作者：楊秀清

2010-04-30

「就業服務乙級技術士」第二梯次考試日期定於99年7月25日舉行，簡章自5月4日至5月20日於統一超商(7-11)發售，通信報名5月11日至5月20日。

99年度第二梯次「就業服務乙級技術士」考試確定於99年7月25日(日)舉辦， 考前掌握就業服務乙級技術士 準備要領、答題技巧及出題方向,針對就業服務相關12項法令、就業市場與行職業分析、招募與職涯諮詢輔導等，提早準備術科問答題絕對是「就業服務乙級技術士」考試勝出的關鍵

2010-03-19

990319-職訓局公告-課程變更及登錄將於3/19 18:30開放，課程回報將於3/23 18:30開放

課程變更及登錄將於3/19 18:30開放，課程回報將於3/23 18:30開放
凡通過初審之事業單位即可開始辦理訓練
提醒您依計畫第16點規定，開課前3日應於資訊系統完成課程登錄
課程變更應該2日前完成,得變更之範圍包括：課程中類、細類、課程名稱、課程大綱及外訓轉內訓
例如:5/4上課 應於5/1前完成課程登錄 5/2前可變更
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